一、智能点胶机大赛视频
招工标准：
1.学历：初中，中专学历及以上学历
2.年龄：16.5周岁以上，40周岁以下。
3.健康标准：十指健全、无传染性疾病、身体裸露部位无纹身、
4.持有二代正式身份证原件
2.招募岗位：
电子研发设计、SMT、机台操作、维修、装配、机密组装、车工、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压、成型、电镀、压铸、烤漆、点胶、抛光、CNC、测试、品管、仓管、包装、其他（管理员、司机、文员、保安、后勤人员）
3.工资待遇：
实习期：1550（底薪）+加班费+学习奖励金=1900-2600
转正期：1650（底薪）+岗位津贴+加班费=2500-3500
工作时间:每天工作八小时,每周工作五天(8小时之外和周末上班按加班计算);：周一至周五1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍支付（最低加班工资为平时13元/小时，周六日17.35元/小时，法定节假日26元/小时）月综合工资2000元到3000多元，每月按时足额进入员工工资卡
假期：享有国家法定假日11天/年。带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等假期。
年终奖：员工根据其一年的表现，将获得半个月到三个月工资的年终奖励；
晋升机会：成都是新建厂区，表现优秀的员工获得晋升的机会，晋升后收入将大幅度增加
保险：五险一金(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金)。解除员工后顾之忧。
4.生活环境：住宿条件：六人间带卫生间，淋浴，（空调，电视机正在安装期间）衣柜，桌子，凳子，花园式电梯公寓。
饮食条件：食堂提供荤素均衡的饮食，饭后配有水果。
1免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、电影播放厅、图书室等。
2）生活区内设有邮政收发室、ATM自助提款机、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。
3）公司定期举办各类文体比赛，如：魅力新主播、篮球赛、足球赛等。
4）每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。
5、内部招聘机制：根据公司内部门的岗位需求，不定期进行内部招聘，选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。
请楼主采纳
二、智能点胶机生产商
按板材归类：PE板材、PVC板材、PET板材、OPP板材等。
按保护膜销售市场归类:
（1）传统式保护膜：如镀锌板保护膜、彩涂钢板保护膜、玻璃或塑胶塑胶板材保护膜等。该类传统式保护膜多属额外使用价值较低之运用，对性能及TPE规定较低，且多见点胶型保护膜。
（2）新科技电子行业用保护膜：如干膜用或圆晶碾磨工艺常用之保护膜。该类保护膜一般需要洁净房间内生产制造，且对TPE的规定极其苛刻。仅有极个别保护膜生产商具有充足的技术性工作能力来做到这种规定。
（3）平面图显示屏用保护膜：运用范畴包含平面图显示屏、TFT-LCD控制模块、背光模块、玻璃基板及各种各样电子光学部件如偏光板、五颜六色滤色片等。该类保护膜对黏度及TPE的操纵有非常高的规定，属高额外使用价值、高新技术门槛之运用。
三、手机点胶机教学视频
三个难点如下：
一、点胶路径复杂，不规则弧线多
与其他如手机类点胶产品不同，TWS耳机外形小巧圆润，如比较常见的盒装耳机，底部外径约5-7mm，内径通常不足4mm，内部元器件精密多样，结构复杂，点胶路径也较为复杂，如底部缝隙填充，需在一个坡面顶端背后0.25mm宽的弧形缝隙内均匀填充胶水，且不允许溢胶。
二、TWS耳机点胶控制点胶的要求高
胶量的一致性是影响点胶工艺效果的重要因素之一，比如上文提到的底部缝隙填充，胶量都会有一个固定的量，以毫克计算，并且胶重精度要求3%以内，这就要求点胶设备在保证速度和稳定性的同时，对精度也能有很好的控制。
三、TWS耳机点胶用到的胶水种类多
TWS耳机结构复杂，零部件较多，固定、组装、封装等考虑降低成本，会使用不同种类的胶水，这也对点胶设备提出了要求，需要适配更广泛的胶水类型和不同的点胶工艺，并能保证快速准确切换。特别是自动化点胶机，需要能够匹配几种不同的点胶工艺。
四、点胶机视频教程全集
1.
胶水原料不充足 先看一下胶机里面的胶液是否还充足,如果胶的胶液已经被使用得差不多,或者没有了,那怎么可能不会出胶,所以检查一下原料是否充足,及时地进行补充。这也是大家经常忽视的点,不要修了半天后来才发现是没有胶了。
2.
针口是否堵塞 如果不是胶水原料不充足,就在去检查一下出胶的针口是否被堵塞住了,这也是很容易引起不出胶的一个原因,所以平时要把机器的清洁做好,堵住了就导致针口被残留的胶液冷却之后凝固而堵住了。
五、点胶机技术
点胶机加工数量清零方法是按［设定］键，将光标定位在“累计清零”上，用数字键盘输入清零指令— 56789，按［确认］键即可将累计值清零。
六、点胶机解说
原因如下
气压不稳定将导致点胶精度不稳定，出现错点、漏点现象。此时可配有稳压器或控制胶阀压力以稳定出胶量，同时还要检查出胶时间，出胶时间越长，出胶越稳定。